市人民政府办公室关于印发《赤水市2024年招聘警务辅助人员工作方案》的通知

赤府办函〔2024〕5号

市直有关工作部门：

《赤水市2024年招聘警务辅助人员工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

赤水市人民政府办公室

2024年4月9日

（此件公开发布）

赤水市2024年招聘警务辅助人员工作方案

为切实缓解赤水市公安局警力不足的状况，进一步优化现有辅警队伍结构，经赤水市人民政府批准，根据《贵州省公安机关警务辅助人员条例》，决定面向社会和原有辅警群体招聘合同制警务辅助人员（以下简称合同制警员）100名，由市公安局管理使用。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

坚持“严格总量控制、满足工作需要、确保队伍稳定”的原则，按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，采取考试、体检和考察相结合的办法，将政治素质、文化素质、身体素质过硬的人才选拔到公安机关工作，有效缓解警力不足，为推动赤水公安工作高质量发展奠定坚实基础。

二、组织领导

为确保招聘工作顺利进行，决定成立赤水市招聘合同制警务辅助人员工作领导小组。

组长：陈世彪市人民政府副市长、公安局局长

副组长：赵尊光市纪委副书记、监委副主任

成员：冯华强市教体局党组成员

刘远丽市公安局党委委员、政工室主任

张高银市财政局党组成员、支付中心主任

陈庆兰市人力资源社会保障局党组成员

张正旭市卫生健康局副局长

成员单位：市纪委市监委、市教体局、市公安局、市财政局、市人力资源社会保障局、市卫生健康局

领导小组下设办公室在市公安局，刘远丽同志兼任办公室主任，各成员单位相关工作人员为办公室成员，具体负责各项工作。

三、招聘人数、对象及条件

（一）招聘人数

2024年共计划招聘合同制警员100名，其中面向社会公开招聘70名，面向原有辅警定向招聘30名。

（二）招聘对象

1．公开招聘：拥有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁以上，35岁周岁以下的应往届大学专科及以上学历毕业生，烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，见义勇为人员。

2．定向招聘：2018年12月10日前进入赤水市公安局，并至今仍在职在岗的原有辅警。

（三）岗位设置

1．公开招聘设置职位8个。（详见《赤水市公安局2024年公开招聘警务辅助人员职位表》）

2．定向招聘设置职位12个。（详见《赤水市公安局2024年定向招聘合同制警务辅助人员职位表》）

（四）报考条件

以《赤水市公安局2024年公开招聘警务辅助人员简章》《赤水市公安局2024年定向招聘合同制警务辅助人员简章》为准。

四、招聘程序及形式

（一）招聘程序

公开招聘和定向招聘均按照发布简章、报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用的流程进行。具体步骤详见招聘简章。

（二）招聘方式

本次招聘采取委托第三方外包的形式进行。

五、职责分工

（一）市纪委市监委

负责招聘全过程的监督，受理招聘期间的举报、投诉。

（二）市人力资源社会保障局

1．负责指导市公安局制定招聘简章；

2．参与督导考务工作全流程；

3．负责对考务人员进行培训和指导；

4．协助市公安局对聘用合同进行审查把关。

（三）市财政局

根据赤水市八届市人民政府第60次常务会议暨（2024）第5次市长办公会议精神，负责将聘用人员的工资绩效、五险一金、工作经费、服装经费等纳入财政预算。

（四）市卫生健康局

负责协助开展体检工作，为笔试、体能测试、面试提供医疗支持和保障。

（五）市教体局

1．负责对考生报名提供的学历证书真实性进行审查；

2．根据招考要求，协调相关学校提供笔试、体能测试、面试场地，以及考试环节所需协助人员。

（六）市公安局

1．负责起草招聘工作方案和简章，根据工作需要确定招聘岗位条件和要求；

2．负责报考人员资格审查等工作；

3．根据招聘各环节工作需要，提前对接各成员单位，做好招聘工作；

4．负责招聘工作日常事务，完成领导小组交办的其他工作。

六、工作要求

（一）强化思想认识。各成员单位根据工作职责、明确专人负责招聘期间的工作任务，全方位配合做好招聘各项工作。所有参与人员必须服从安排，严格遵守纪律，认真履行工作职责。

（二）加强协调配合。此次招聘工作，各成员单位必须通力合作，准确把握时间节点，确保各项招聘工作高标准高质量完成。

（三）强化督查问责。市纪委市监委要加大督查力度，对招聘过程中不认真履职、工作不到位的，严肃追究相关责任。