（一）强化村医队伍建设。一是市卫生健康局会同市编委办、市人社局印发《进一步加强乡村医生队伍建设的通知》（赤卫健发〔2020〕12号），明确乡村医生配置标准与工作职责，规范乡村医生人员管理和人事制度，强化乡村医生监督管理，完善乡村医生各项待遇保障制度，建立健全乡村医生队伍管理体系。二是印发《赤水市乡村医生注册管理实施方案》（赤卫健办发〔2021〕39号）文件，规范新进乡村医生执业注册管理。三是实施大学生乡村医生专项计划，落实大学生乡村医生编制保障5名。

（二）提升村医医疗服务水平。分别以市人民医院、市中医医院为牵头医院建立两个县域医共体，实行“6+2”管理，选派业务骨干医务人员到医共体内乡镇卫生院、村卫生室开展帮扶指导、业务培训、义诊等活动；乡镇卫生院人员派驻到村卫生室开展医疗业务及公共卫生服务，提升基层医生服务水平和业务能力。同时，每年组织全市乡村医生参加省、市、县乡村医生业务能力提升培训，提升村医专科服务水平。

（三）落实保障村医待遇政策。一是足额保证乡村医生公共卫生服务报酬。经考核合格的乡村医生，每月定额补助标准为500元/月+基本药物制度专项补助417元/月+年终一次性奖励1200元/人，暨每月平均补助1017元/人；基本公共卫生服务项目补助经费按照“年初预拨、季度追加、年终结算”制度和“钱随事走”原则，补助经费兑现不少于40%到村卫生室。二是全市在职乡村医生统一参加基本社会保险。从2020年1月份开始，统一购买在职乡村医生养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，单位承担部分由市财政保障。每年市财政承担单位应缴部分约200万元/年。

（四）加强村卫生室基础设施建设。一是争取2025年东西部协作资金220万元，拟建设白云乡卫生院分院，建筑面积690㎡。二是争取2025年省级实施乡村振兴健康守护工程资金16.8万元，用于17个村卫生室设施设备更新或房屋修缮。

三、下步工作打算

（一）持续改善村卫生室基础设施建设。积极争取项目资金，对原基础设施建设滞后、且群众需求大的村卫生室进行提档升级，科学配置常规日常使用的医疗设备和设施，进一步改善基层医疗卫生基础设施。

（二）加强乡村医生队伍建设。一是多渠道招聘乡村医生，推行“乡聘村用”管理模式，严格落实乡村医生进退程序，充实乡村医生队伍，逐步建设一支稳得住、能干事、想干事的乡村医生队伍。积极争取具有执业医师职称的优秀年轻乡村医生纳入编制管理政策。二是加强村医队伍能力建设。多途径组织开展村医基本医疗和基本公共卫生服务项目工作培训，提升村医服务能力。鼓励村医参加全国执业（助理）医师考试，逐年提高村医考取执业（助理）医师资格人数比例，规范村医执业水平。