日前，为深入贯彻赤水市委《关于在推进经济社会高质量发展中开展争当“六能”干部行动方案》的工作要求，切实提升本单位干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办、压担能挑、廉洁能守六种能力素质。局党组召开专题会，制定了切实可行的行动方案。行动分为动员部署、深入推进、提质增效三个阶段，召开全局干部职工大会，号召全局干部广泛参加，拉开行动序幕；如今进入深入推进阶段，各项活动紧锣密鼓、如火如荼有序、有力地开展。从“三个”入手梳理工作经验，真实反映市农业农村局开展争当“六能”干部行动举措及工作动态。

一、从“基本素质”入手，内化于心，解决“怎么干”的问题

对于干部素质来讲，在这里狭义定义为写、讲能力，把它当作工作首要掌握的基本素质，因此，通过学习和体验，转化为个人的内在认知、情感和信仰，成为个人内心的自觉追求和行为准则，着力解决“怎么干”的问题。

搭建写作实训平台，提升“提笔能写”能力。一是组建信息写作小组。以股室为单位，组建信息写作小组，每组推选1-2名写作基础较好的干部作为组长。定期开展写作交流活动，分享写作经验、技巧和心得，共同提升写作水平。累计开展交流活动六十多次。二是开展专题培训与辅导。办公室牵头开展公文写作培训，让干部职工掌握常用公文写作应用，集中开展公文写作培训2次。机关党办牵头，安排写作经验丰富的领导和干部，对年轻干部进行一对一的写作辅导，帮助其解决写作过程中遇到的问题。开展一对一的写作辅导8次，解决病稿二十余件次。三是建立写作激励机制。制定信息宣传工作考核办法，对在各类媒体发表文章、撰写优秀调研报告和工作方案的干部给予通报表扬，激发干部写作积极性。截至第三季度，报送信息宣传140篇次，报送合规信息137篇次，对外发表文章83篇，其中，国家级14篇、省级43篇、市级26篇。

设立交流展示舞台，提升“开口能讲”能力。一是举办“三农”学习大讲堂。每月安排1-2名干部走上“三农”学习大讲堂，围绕农业政策解读、业务工作汇报、工作经验分享等主题进行宣讲，锻炼干部的语言表达和逻辑思维能力。已举办大讲堂9期，走上讲台干部累计17人次。二是开展全员普通话推广行动。在全局范围内推行普通话规范使用，明确要求各类会议、业务交流、对外服务等场景中，干部必须使用普通话交流，领导干部带头示范，形成“人人讲普通话、事事用规范语”的工作氛围。三是开展业务交流活动。定期组织跨股室业务交流活动，让干部介绍本股室的重点工作、创新做法和工作成效，促进业务知识的共享和交流，同时提升干部的沟通表达能力。已开展股室间业务交流工作5次，利用多样形式个体开展涉外县（市）交流活动无数次。

二、从“能力提升”入手，外化于行，解决“干不好”的问题

能力提升主要指更好地适应工作的需求。通过活动开展，将内在的理念或信念以及外在的行为表现转化为具体的行动和实践，并取得实际的效果和成果。重点解决工作献策、办事能力，着力解决“干不好”的问题。

建立政策研讨机制，提升“问策能对”能力。一是打造“三农”学习书屋。整合农业农村领域政策法规、业务知识、典型案例等各类书籍资料，设立“三农”学习书屋，配置政策汇编、乡村振兴案例集、农业技术手册等重点读物，现已收集图书百余册入书屋；并定期更新国家、省、市最新出台的涉农政策文件，鼓励干部利用碎片时间到书屋阅读，形成“爱读书、读好书、善读书”的学习氛围，为精准问策、高效应对筑牢理论根基。二是开展政策法规研讨。将政策法规学习作为党组会常设议题；面对重大决策事项，组织相关领域专家和领导开展研讨论证；围绕当前农业农村工作中的热点、难点问题，鼓励干部职工开展研讨交流。召开局党组会专题研究5次，专题研讨论证1次，解决热点、难点问题2件次。三是强化政策咨询答复。针对市人民政府网站上群众和农业经营主体提出的政策疑问，安排专人负责解答，累计解答20余件次，及时回应社会关切，提升干部和群众对政策的理解和运用能力。办理人大建议17件、政协提案22件，满意率100%。

聚焦实战实效，提升“遇事能办”能力。一是深化“服务群众我带头”行动，筑牢靠前服务根基。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，建立干部联系群众包保清单，干部包保企业清单，定期开展入户走访活动，主动收集群众和企业在生产经营、政策落实、民生保障等方面的急难愁盼问题，推动干部在直面群众需求、解决实际问题中锤炼“马上就办、办就办好”的执行力。累计开展入户走访320次，搜集问题20余个，解决问题30多个；开展入企走访173次，包保干部均完成首次走访，成功化解企业资金60余万元。二是延伸服务范畴，深化专项行动成效。深入开展“两清两改两治理”“一行动”，干部带头，优先完成自家房前屋后环境卫生整治，再组织干部下沉村组一线，指导协助村集体制定整治方案、协调资源力量，推动人居环境改善落地见效。全市清理乱堆乱放25263户、残垣断壁1245户；新（改）建卫生厕所899个、圈舍329户；建设污水设施523套，增设垃圾收集点82个、垃圾箱88个。开展家风家训活动91场，惠及群众6700余人次，四洞村家风故事入选《村庄里的家风家训故事》。三是推行“师带徒”机制，提升实战能力。实施农技干部“师带徒”机制，选拔局内经验丰富、技术精湛、责任心强的高级专业技术人才担任老师，双向选择培养对象，开展农业技能传承行动；32名年轻干部深入基层结合农技服务、结对挂帮等为群众办实事，推动干部在实践中快速成长，练就“遇难题敢上手、办事情有章法”的硬本领。

三、从“精神品质”入手，固化于制，破解“不愿干”的问题

精神品质主要体现在思想认识、道德修养、精神风貌等方面。通过行动开展，将经过实践检验证明有效的做法、制度规章等加以固定，形成稳定的、长期的制度规定，以保障某种理念或行为能够持续、稳定地执行。重点解决工作担当、守廉能力，着力破解“不愿干”的问题。

完善考核激励体系，提升“压担能挑”能力。一是制定干部考核评价办法。建立科学合理的干部考核评价办法，将工作业绩、担当精神、工作态度等作为考核的重要内容，全面、客观、公正地评价干部。强化考核结果运用，将考核结果与干部的晋升、奖励、评先评优等挂钩。二是推行“揭榜挂帅”机制。组织开展2025年度激励农技人员创新创业“揭榜挂帅”活动，鼓励干部主动“揭榜”，不限层级、不唯资历，允许跨股室、跨单位组队认领任务，全市农业技术人员参加基础性服务的人员达197人，发布主推技术12项、推介粮油主导品种35个，切实提升农技干部在田间地头的实践能力。三是实施精准化干部培养计划。深化“党组联系专家人才”“年轻干部培养”联动机制，每位党组成员定向联系2名以上专家人才，累计开展谈心谈话10余次，帮助解决工作中遇到的政策瓶颈、协调难题等实际问题。有意识地将年轻干部安排到矛盾复杂、任务繁重的岗位历练，对实绩突出的优先推荐参与重要工作和职务晋升。开展农技人员知识更新培训95人，参加市委党校党员培训16人，发展入党积极分子2名。

强化廉政教育监督，提升“廉洁能守”能力。一是加强廉政教育。将廉政教育纳入干部培训计划，定期组织干部学习党纪国法、廉政法规和典型案例；通过集中观看警示教育片4次、提醒谈话21人次、集中廉政谈话2次、交心谈心37人次，组织梳理廉政风险1次，制定切实可行防范措施60余条，增强干部的廉洁自律意识和纪律规矩意识。二是完善监督机制。加强对干部工作和生活的全方位监督，建立健全内部监督和外部监督相结合的监督机制；加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，防止权力滥用和腐败问题的发生，修改完善赤水市农业农村局党内制度汇编、行政议事规则。三是开展廉政文化建设。落实新时代廉洁文化建设要求，打造单位廉政文化墙2面，发布廉洁信息提示5次（条）。结合清明节开展缅怀先烈活动，组织党员干部到红军烈士陵园接受革命传统教育，汲取廉洁力量。（赤水市农业农村局 兰富强）